在中国，秘书可以分为男秘书、女秘书、行政秘书、业务秘书、生活秘书等等，但所有秘书都有一个共同点，就是大家做秘书都是暂时的，秘书只是一个通往更高官阶和更多机会的跳板
最近，一位新闻界的资深主编要我写写女秘书这个话题，说是他们得到投诉，一家跨国公司的新任中国区老总两个月内接连开掉了两个女秘书。
这种话题，像什么漂亮的女秘书啦，性感的女记者啦，迷人的女公关啦，柔弱的女警察啦，一拉上就可以搞出至少40集的电视剧或者畅销书来，名字都是现成的，如“女秘书的遭遇”，“总经理和他的23个女秘书”，“女秘书与男公关的风情史”。
可是从职业定位的角度看，秘书这个行当在中国根本就不是一个职业。
几年前，一名漂亮的女记者做一个职场专题，问一些职业经理人的管理思想和人生理念，我当时对所有问题，包括像“你死后准备埋在何处”这样的刁钻问题都对答如流，就是谈起“你会不会雇漂亮的女秘书”这个问题支支吾吾说不清楚，据说别的采访对象也都这样。
尽管我至今仍然坚定地认为，男性职场成功最主要的两个标志就是娶一个漂亮的老婆，雇一个漂亮的女秘书，而且就是不怕别人说三道四。但是采访中公开谈这个问题还是有些困难。
原因很简单，你要说你会雇一个漂亮的女秘书吧，那么你现在的秘书就会猜疑了，老板那你觉得我漂亮不漂亮呢，你是不是会雇一个更漂亮的呢？如果你说秘书不一定漂亮，关键是能力，人家都会觉得你真虚伪真没劲，而且你现在的秘书又会觉得你在说自己不漂亮；如果你说我倾向于找又漂亮又有能力的秘书，那么还是第一个问题的问题：你怎么跟你现在的秘书解释？
在中国，秘书可以分为男秘书、女秘书、行政秘书、业务秘书、生活秘书，等等等等。但所有秘书都有一个共同点，就是大家做秘书都是暂时的，秘书只是一个通往更高官阶和更多机会的跳板。
前几年我在另一家著名的公司，当时工作还没像现在这么难找。我们华东区的总经理上任快一年了就是找不到一个合适的秘书，总经理是50多岁的华人，我问人事部是不是他有点问题，人事部说不是，好几个候选人都差不多了，可人家最后说不愿意给华人做，提高不了英语。
还有一个已经到岗的秘书跑到我这里来哭诉，她说自己是学经济和传播的双学位，刚刚从英国留学归来，一心奔着大公司的名声来，老板开始说会有很多机会，可来了以后每天都是安排会议、订机票酒店，真是受不了了，能不能到你的部门来做工啊。
你看，大家做秘书之前就是有考虑的，都是在想着下一步。我们也在职场上见到无数成功的例子，他们从秘书做起，一步步上升，最后做到总监、总经理、总裁。
别的行业都有一个垂直上升的标志，比如说护士做到护士长，乘务员做到乘务长。秘书虽然也有秘书长，但秘书长都不是从秘书做起来的，比如联合国的潘基文先生就不是安南先生的秘书，也不是加利先生或瓦尔德海姆先生的秘书。联合国秘书长是联合国的最高行政长官，在中国，秘书长也多是一人之下万人之上的行政总管，权力之大，令人难以望其项背。
国外的秘书就不一样，他们是把这工作当成一辈子的事来做。比如在美国，前台人员和大领导的秘书，多是50多岁的大婶。几年前我在美国工作时，我们部门大老板的秘书就是一个爽快而细心的大婶，大老板的桌子每天一尘不染，一丝不挂，连一张纸都没有，美国同事常常跟我念叨，做老板就要做到他这样。我体会这里面两个意思，第一，什么事情都批下去做，自己什么也不用做；第二，要有一个这么好的秘书。
