不过，他发现顼世栋总是采用说服的方法来化解矛盾，而且很少认为员工做错了事，仅是说“我们想法有差异”，顼同保感觉比自己的手法更高一筹。
在生产管理上，顼同保建议凯安斯这一块可以做大，搞大规模的服装工业园正是他和同行从实践中总结出的最有效的做强方式。而顼世栋的看法截然相反，他认为应该建立100人一小块的生产连锁。生产连锁的概念顼同保闻所未闻，又没见哪本教科书写过，顼世栋却拿出了一套自己的模型，“我还真当回事了，琢磨了一个多月。”
但是，顼世栋不会在非家庭环境向父亲提意见，而且也不允许凯安斯员工在公共场合评论东华纺织集团的管理。“要尊重爸爸的权威，另外我们自己还没有做好，评价集团也会引来闲话。”
顼世栋是顼同保次子，哥哥顼栋在加拿大读书，喜欢开飞机、潜水，志向是进入投行工作，“打虎亲兄弟，将来一个搞投资，一个搞实业，完美搭档。”顼栋并不介意弟弟出了更多风头。
顼同保45岁，正当盛年，自己的事业还未达顶峰，更没有想过继承人的问题，但对儿子财富观的培养从生意刚起步就已经开始了。两兄弟个子还没有桌子高的时候顼同保就带着他们出席各种商业场合，而且会询问他们对别人的看法——“你们觉得今天见的那个叔叔怎么样？”
“说真的，他(顼世栋)还想将来收购我呢。”顼同保对这一天似乎有点期待。
“我没那么说过，真的。”顼世栋挠了挠头皮，像听了一个有些尴尬的笑话。
