这几年汽车行业欣欣向荣，相关企业对人才的需求也越发强烈。那么究竟哪些汽车高端人才受到各大猎头的青睐?企业在选拔这些候选人时，又重点考察哪些方面的素质?对此，记者日前采访了上海泛域企业咨询有限公司高级猎头顾问王志刚、吴君
现状：人才缺口高达80万人
王志刚告诉记者，汽车行业主要有3块：汽车零部件、整车制造以及汽车销售。目前，由于行业的快速发展，相关人才也全线稀缺。未来几年，中国汽车人才缺口将达到80万人左右。而上海作为汽车业较为发达的城市之一，对相关人才的需求也急剧增长，预计10年内将需要6万名汽车人才，但目前此类人才在申城还不到2万人。据了解，自2006年以来汽车及相关制造产业的人才需求一直呈现上升趋势。
记者采访了解到，目前猎头手中的职位主要集中在研发、生产营运、采购和营销类，包括高级研发人才、生产经理、质量控制经理、全国销售总监、大区销售经理等。吴君表示，近段时间他接手的仅汽车零部件行业高级人才的订单就有好几家，大多数的职位待遇都很优厚，不少职位年薪都在30万元以上，有的还可以获得公司的股票期权。
需求：四大类人才最为畅销
记者采访发现，目前在猎头眼中较为热门的汽车类高级人才主要有以下三大类：
■技术研发人才
研发、设计等技术研发类人员每年都是各大企业招聘的重点，也是争夺的重点。因为越来越多的汽车制造企业开始注重自主研发，从而提高企业的核心竞争力。
以往，不少外资汽车企业都将研发中心设在国外，而将生产中心设在中国国内。近年，随着我国汽车行业的不断发展壮大，各大外资企业对研发领域也更加重视，纷纷也在我国设立研发中心，由此对高级研发人才需求也明显呈上升趋势。
■汽车采购人才
吴君表示，除了技术研发类职位外，目前相对比较火的人才非采购莫属。这种情况在汽车整车领域以及零部件领域皆是如此。这主要源于随着汽车价格竞争的激烈，许多企业不得不全力以赴来降低成本，一方面他们希望借助于新的研发技术，而另一方面则是要去采购更低成本的部件。这样一来，有经验的采购能人就成为众多汽车企业的“香饽饽”。
■汽车营销人才
汽车企业的不断发展，必然对营销网络的要求越来越高，因此各大企业对汽车高级营销及管理人才的需求急剧增长。
需要提醒的是，如今对销售人才的要求已经不仅仅只有销售的要求，而是更加全面地发展。他们需要有熟练的营销技巧，还要懂得汽车结构，并了解汽车行业相关知识，熟悉汽车保养和维修。有时，甚至还要懂得一定的理财知识，能设身处地为消费者着想。
■营运管理人才
汽车是一门复杂的系统工程，一辆汽车可能有上万个零部件，如果任何一个零部件本身的质量或者在组装时有问题，都有可能整车的故障和安全隐患。所以汽车生产的营运管理也是极其重要的一个环节。与此相关的职位也就炙手可热，比如像6西格玛黑带大师、精益生产管理、熟知TS16949\VDA6.1\VDA6.2的全面质量管理人员都是汽车行业的关键人才。
要求：工作经验不可或缺
那么，对汽车人才候选人的筛选，又有哪些不同的要求呢？猎头在挖人时又着重考察哪些素质？
记者在采访中了解到，汽车企业更喜欢成熟的汽车人才，所招聘的岗位都有工作经验限制。
一般情况下，那些具有3-5年以上工作经验的优秀高级人才最受企业的欢迎。吴君建议广大求职者，汽车行业人才首要的还是要练好“内功”，一方面要有工科学历背景，而且要有比较扎实的英语口语水平，这样才能获得长远的发展。对于研发人才，他们除了要注意以上提到的问题，今后还要对碰撞、噪音、安全性能和油量排放等都作为自己研发时要考虑的因素，使研发出的产品更能符合消费者的心理需求。而对于从事营销方向职位的，还要做到个性外向，善于与人沟通等。
