举个例子来说：某大品牌食品公司根据上述五个步骤，发现公司优秀销售人员共同具备的前五项特质分别是：a、取悦心理，b、理解欲望，c、分析判断能力，d、内向且有恒心，e、善于处理细节。然后根据五项因素的相关系数统计得出回归方程式A=ax+by+……。其中a、b、c……是各项特质在所有特质中所占的比例，x、y……则是相对应a、b、c的系数，最后可根据和数A的得分高低给应聘销售人员排名，得分高的排名在前，说明其具有较高的销售潜质，反之，则与优秀销售人员的要求有一定差距。

    在招聘中给应聘者做上述的测试，用客观数据模型筛选出合适的人员，这样能极大地提高招聘有效度。

此新闻共有3页  第 1  2  3 页