这几年游戏行业快速发展，相关企业对人才的需求 也越发强烈。那么究竟哪些游戏高端人才 受到猎头的青睐?企业在选拔这些候选人时，又重点考察哪些方面的素质?记者日前采访了高级猎头顾问 颜国俊以及周华诚，对大家较为关心的这些问题进行详细的解读。

现状：游戏人才全面告急

据《2006年度中国游戏产业报告》显示，2006年我国网络游戏用户达到3112万人，比2005年增长了18.5%，全年网络游戏出版市场实际销售收入达到了65.4亿元，比2005年增长了73.5%，同时该年度网络游戏产业为相关行业带来的直接收入达333.2亿元。从这些数据不难发现，游戏产业将成为今后几年内提供大量就业岗位的巨大市场。

猎头天下颜国俊在接受采访时说，仅今年6月份一个月就有近300家游戏企业在同一家招聘网站上发布300多个游戏人才招聘岗位，职位大多集中在游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏故事写手、游戏客服等职位上。而如今，随着手机游戏等游戏行业新增长点的起步和普及，游戏人才需求领域也在不断拓宽。

不过，由于目前我国游戏产业刚刚起步，相关人才的培养还没有完全跟上，所以游戏产业出现了人才全面告急的状况。颜国俊告诉记者，目前我国游戏产业人才可谓奇缺，缺口高达60万名。在今后几年内，游戏策划人才、游戏设计、游戏开发与编程人员以及游戏测试人才、游戏营销人才、产品经理等都将持续旺盛，其薪资也将保持较高水平。

需求：游戏策划人才列榜首

目前在猎头眼中较为热门的游戏类高级人才主要有以下几大类，而最为紧缺的则是游戏策划人才。

游戏策划人才

手机游戏策划的工作职责就是确定游戏中的公式，调整数值的平衡。此外，其还要编写游戏主线、脚本、任务、非玩家角色。当然，他们还要进行关卡设计，包括地图、人物、物品的设定。游戏策划中最重要的是要发挥个人创造性、想像力，这种工作同时也体现了个人的文字功底，例如描述非玩家角色就要进行大量的案头工作，它需要从业者具有很强的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力。由于该类人才体现了游戏的灵魂思想，所以各大游戏企业普遍紧缺。

游戏研发人才

游戏研发人才也是很多企业非常渴求的，在猎头的单子上占据了很大比例。其工作职责是负责游戏用户界面开发及接口的开发，他们要编写用户交互界面模式、设计网络数据接收发送模块，同时还要绘制游戏世界的地图人物，使网络数据准确组合并得到恰当的图像表现。如果要从事这样的职位，计算机软件专业大学本科以上学历是必要的，具备娴熟的编程能力、软件开发能力，掌握多线程系统程序编程及设计方法，同时还要对游戏充满热情。

游戏营销人才

很多游戏产品研发推出，必然要让更多的玩家接受，那么游戏公司对营销人才当然也非常需要，因此各大企业对游戏高级营销及管理人才的需求急剧增长。

除此之外，负责游戏定位、开发、市场推广和后续服务的综合型人才——产品经理也受到各大游戏公司的欢迎。另外，游戏测试、游戏网站编辑、游戏美术设计师、游戏客户端软件工程师、Mobile　Game　PrograMMer、游戏运营、3D游戏引擎开发程序员、游戏视频制作、游戏三维场景师等也是目前游戏行业极其稀缺的人才。