上述两点最有利于“猎头”渔翁得利。还有一些保险公司整天说我缺人才，我要人才，其实是笃信“外来的和尚会念经”，对本公司现有的人才没能利用好，等到人才被“猎”才知人才的可贵。

　　采访过程中，某财险公司的人力资源部经理说，他们的高级管理人员都是从同行业“抠”来的，但刚刚开业时间不长，就又有新的公司来他们公司“猎”人了。看来，要抚平保险人才“骚动的心”仅靠加薪是难以为继的。“猎头”之风吹醒了不少人，记者在采访中发现，留住自家人才，吸引别家的人才，几乎已成为各保险公司的共识。

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