猎头业在人才市场的发展与竞争中脱颖而出。来势汹涌的猎头潮让人们由不懂、鄙弃到认识、介入，其行动、事实已无可辩驳；高级人才由高薪诱惑到换位审视再到创业梦圆，价值、人性得到再次提升。在中国入世的背景下，猎头业再度躁动。人才市场悄然兴起的猎头潮，为高级人才“秘密恋爱”，寻找“新伴侣”，提供了你知我知的“真空”地带，“凑和过日子”的观念逐渐为高级人才所摒弃。

　　 　　奔猎大市场 任尔疾驰骋

 　　中国大陆猎头业，已由幼稚期进入成长期，越来越多的高级人才对此表示欢迎，各界人士也渐渐由反对转入不反对或接受。

 　　大陆猎头业所面对的市场非常广阔，由于人才交流中心所提供的多是初级人才，中高级人才和将帅之才属凤毛鳞角，猎头业就格外令用人单位注目。高级管理人才包括总经理、高级行政人员、人事经理、业务经理、财务主管、总工程师、星级饭店经理等，虽公开人才市场上有，但已属“俏货”，其“质量”又多不稳定。前来猎头公司挖人的单位，外资、合资企业占80％，以外国知名大公司的跨国公司分公司为主。鉴于中国目前加入WTO，外国企业纷纷挺进中国市场，急需内地各种高级人才加盟，以站稳脚跟、推动本公司的中国市场的广度。由于内地人才对本地市场和本区域实际情况的谙熟，驻各大城市的数千家外国公司老板，近来竞相起用本地人才，让他们全面进入高层管理圈，以求得在华业务和利益的进一步拓展。外企老板明白，在某种程度上，谁赢得了中国的高级管理人才，谁就赢得中国这个广阔的市场；谁不重视中国的高级管理人才为其所用，谁就会在中国打被动仗，所以他们不惜重金、求贤若渴。其中，北京管理、技术人才，在外企中的地位正迅速爬升，外企老板“北京人化”浪潮已开始波及财务总监、乃至驻华首席代表等高层职位。广东当前正经历“人才恐慌期”，仅广州一地每年短缺中高级人才就达8万人以上。南京市场也颇大，南京每年成立的外资、合资企业多达3000余家，即使每家只需要8名高级人员，每年至少需要2.5万以上的人才。各中小城市，也闻风而动，广聚良才。

 　　宽梯带的高级人才需求，迫切需要猎头公司推出高质量的“拳头产品”，于是猎头公司发挥自身挖地三尺之能事：所在城市乃至全国现有在职的最优人才，尽被网入各猎头公司的猎手视野，各自列出叫得响、过得硬的“红名单”，一经客户认定，便各施绝招，想尽各种方法，将猎物“擒获”到客主面前。北京一家猎头公司称，除去国内军工企业的台柱人才不挖外，其他所有在职的高级人才都是他们的摄猎目标。

 　　为提高工作效率，猎头公司大多配置了现代化的办公设备，电脑网络、传真复印、手机传呼、照相摄像、高级轿车等一应俱全，同时专设资料处理员进行资料分类、归纳、提示，每家猎头公司都有一个分类细密的人才资料库。比如香港宝鼎猎头国际有限公司人才库里，计有7000—8000个香港高级行政人员的档案，其第一渠道是每天由专职资料员剪存、复制报刊杂志以及网络上的高级人才的升迁委任消息，第二渠道是派遣猎手参加各种大型商务活动或社交活动，寻找合意的猎物，并搞定他的各种相关情况，然后，把各种渠道的信息存入电脑，随时补充，日日更新，以便随时调用，同时要根据客户的人才需求变化，把握市场动向，灵活掉头，站在市场的最前沿，使自己处于不败之地。

 　　纷纭论说谁透彻

　　尽管猎头业在我国的发展还较新异，大多数的人对之知之甚少，但是它已激起现有人才配定位置、人才使用价值及其环带人、事、物的“千层浪”。猎头业的强大动势，对于人才资源向市场经济某些环节的配置拉动，其影响已涉及经济生活的方方面面；而一旦人——这个创业的关键因素，生存、发展空间得到高度延伸，将引起国家经济、区域市场、企业单元、个体人生的全方位的利益变化与调整，从而引发社会、经济的深层次的矛盾，特别在企业人事管理制度、分配制度上引发一些亟需解决的新问题与新矛盾，引起一系列的连锁反应。从目前看，猎头业对于现有的“人才使用终身制”具有摧枯拉朽的作用，各种有用人才逐渐向经济效益好的环节流动，脱离“死死灭灭”的微利、亏损企业；从长远看，猎头业从引发经济生活中的各种矛盾到解决矛盾，对于我国经济与市场的推动、影响，是持久深入和前所未有的。

 　　“猎头公司”的诞生决非偶然，它是在市场经济的大潮中应运而生的。高级人才争夺战在人才大战的硝烟中倍受企业界和高级人才的垂青，使猎头业成为一道瞩目的风景，自然引起了社会的关注和争论。

 　　猎头公司在社会上“挖人没商量”的做法，曾招致一些人的非议。有人认为，猎头公司在现实生活中是一股暗流，是在人才市场中“搅混水

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